‘Memurda memnuniyetsizlikler artacak’

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Olgay GÜLER

Büro Memur-Sen Edirne Şube Başkanı Memet Sait Ercan, Türkiye genelinde yaklaşık 6 buçuk milyon memur ve memur emeklisini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde, hakem kurulunun açıkladığı zam oranını değerlendirdi. 

Kamu Hakem Kurulu 26 Haziran’daki görüşmesinde memur zammını onayladı. Toplantıdan çıkan karara göre 2026 için yüzde 11+7’lik teklif değişmedi. Teklif 2027’nin ilk 6 ayı için bir puan artırıldı ve yüzde 5+4 teklif edildi. Hakem Kurulu 2027 yılı için bir önceki teklifte 1 puanlık artış yaptı. Söz konusu zam oranı, ülke genelindeki memur ve memur emeklilerini memnun etmedi.

‘HAKEM HEYETİ MAĞDURİYET GİDERİCİ İRADE ORTAYA KOYAMADI’

Büro Memur-Sen Edirne Şube Başkanı Memet Sait Ercan, yapılan zam oranını değerlendirdi. Şube Başkanı Ercan, hakem heyetinin, kamu çalışanlarının mağduriyetini giderici bir irade ortaya koyamadığını belirterek, “2012 yılından bugüne kadar geçen zamanda 8 toplu sözleşme gerçekleştirilmiş ve bunlardan 4 tanesinde uzlaşma sağlanamadan hakem heyetine gönderilmiştir. 11 kişiden oluşan hakem heyetinin oluşumunda siyasi otoritenin belirlediği 6 üye ve sendikaların belirlediği 5 üye yer almaktadır. Bu yapısıyla hakem heyeti, bağımsız kamu çalışanlarının mağduriyetini giderici bir irade ortaya koyamamaktadır. Dolayısıyla alınan kararlar siyasi iktidarın çizgisinden çıkmamaktadır. Bugüne kadar yapılan toplu sözleşmelerde kimi kazanımlar elde edilse de en düşük memur maaşı ile diğer maaşlar arasındaki farkın giderek artması, memur ve emeklilerin alım gücünü ciddi anlamda düşürmüştür. En düşük maaş alan kamu çalışanlarının mağduriyetleri devam etmektedir. Alım gücünü koruyacak en sağlıklı yöntem taban aylık artışıdır” dedi.

‘HAKEM KURULU YAPISI SENDİKALAR ÜZERİNDE BÜYÜK BASKI OLUŞTURUYOR’

Hakem heyetinin daha önceki kararlarına benzer, hükümetten yana karar almasının nedenine değinen Ercan, “4688 sayılı yasa ve hakem kurulunun yapısı sendikalar üzerinde büyük bir baskı unsuru oluşturmaktadır. Toplu sözleşme masasında kayıt altına alınan kazanımlar sadece ilgili dönem için geçerli olmakta, bir sonraki dönemde uzlaşma sağlanmaması halinde büyük risklerle karşılaşılmaktadır. Bu durum sendikal mücadeleyi anlamsız ve etkisiz kılmaktadır” diye konuştu.

‘TABAN AYLIK ARTMAZSA MEMNUNİYETSİZLİKLER ARTACAK’

Ücretler arasındaki adaletsizliğin en adil çözüm yönetiminin taban aylıkta yapılacak artış olduğuna dikkat çeken Ercan, “Gerek kamu emeklilerinin gerekse en düşük memur maaşı alanların en büyük mağduriyeti, maaşı yüksek olanlarla arasındaki farkın giderek artmasıdır. Bu makas her geçen gün büyümekte ve büyük bir tepkiye yol açmaktadır. Bu nedenle taban aylık artışı en adil yöntemdir. Taban aylık artışı yöntemi ile yapılacak birkaç toplu sözleşme kamu çalışanlarının mağduriyetini azaltacak ve çalışma barışını sağlayacaktır. Aksi halde memnuniyetsizlikler artacaktır” şeklinde konuştu.