Türkiye İş Piyasalarındaki Güncel Trendler: CVwizard’ın Anket Sonuçları

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

“Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir.” cümlesi, İzmir-Efes’te yaşadığı bilinen ünlü filozof Herakleitos’a aittir. Değişim ve gelişim, güncel trendlerin farklı boyutlarda ele alınmasını sağlar. Teknolojik gelişmeler, kültürel yenilikler ve bilgiye erişme kolaylığı, köklü değişimlerin hayatımıza entegre olmasını sağlayan temel faktörler arasında bulunur. Peki, küresel iş piyasalarındaki değişim hangi yöne doğru ilerliyor?

CVwizard platformu tarafından 18-60 yaş grubu arasındaki 1000 kişiye yapılan anketin sonuçları, Türkiye ve dünyadaki güncel iş trendlerinin değişimini somut olarak gösteriyor. İş arayan kişilerin karşılaştığı zorluklar, muhtemel fırsatlar ve temel eğilimler, toplamda 10 sorudan oluşan bu anket ile birlikte ilginç sonuçlara ulaşıldığını gösteriyor.

Küresel iş piyasalarındaki güncel trendleri anlamak, önümüzdeki yıllarda yaşanması muhtemel gelişmeler için hazırlıklı olmak adına derin bir bakış açısı sunar. İş arayan veya işveren olarak Türkiye iş dünyasının güncel trendlerine uyum sağlamak istiyorsanız, anket sonuçlarının bu konu hakkında önemli bilgiler içerdiğini belirtelim.

Temel Bulgular ve Etkileri

Farklı yaş grupları ve cinsiyetlerdeki bireylere yapılan bu anketin sonuçlarını 3 temel başlık altında değerlendirebiliriz. İlgili başlıklar iş piyasalarındaki güncel trendlerin, çalışan ve işverenler açısından gerçek hayatta nasıl ele alındığını net bir şekilde ifade eder.

1. Mesleki Yeterlilik ve Eğitim İlişkisi

İş dünyasında deneyimli ve eğitimli çalışanlara öncelik tanındığı bilinir. Bu sebeple eğitim kurumları öğrencileri iş dünyasına hazırlamak için kapsamlı eğitim programları planlar. İlgili planlamalar öğrencilere mesleki yeterlilik belgelerini kazandırmayı amaçlar. Çünkü iş arama süreci içerisinde bu belgeler belirleyici bir rol üstlenir.

Mesleki yeterlilik ve eğitim ilişkisi hakkında anket sonuçları şu bilgileri sunar:

• “Mevcut işiniz mesleki bir yeterlilik gerektiriyor mu?” sorusuna, %74,78 oranında “evet” cevabı verilmiştir. Bu cevabı veren kişilerin %78,67 oranında erkek, %70,87 oranında kadın katılımcılardan oluştuğu görülür.
• “Diploma ve sertifikalarınız işinizle mi ilgili?” sorusuna ise %68,45 oranında “evet” cevabı verilmiştir. İlgili cevabı veren bireylerin %72,02’sini erkekler, %64,85’ini ise kadınlar oluşturur.
• “Yüksek maaşlı bir işte çalışmak için diplomaya sahip olmak sizce zorunlu mu?” sorusuna %52,48 oranında “evet” cevabı verildiği ve bu cevabı veren bireylerin %55,77 oranında erkek, %49,32 oranında kadın bireylerden oluştuğu görülür.

Yukarıda ifade edilen bilgiler doğrultusunda anket sonuçları mesleki yeterlilik, eğitim ve sertifika ilişkisinin, Türkiye ve iş dünyasının trendleri içerisinde ön plana çıkan değerler olduğunu açıkça gözler önüne serer.

2. İş Arama ve Başvuru Süreçleri

Anket sonuçları doğrultusunda son 1 yıl içerisinde LinkedIn üzerinden iş teklifi aldığını belirten erkek ve kadın katılımcıların oranı %51,12’dir. Adayların becerilerini analiz eden mülakat aşamalarının artış gösterdiğini belirten katılımcı oranı ise %60,95’tir. İlgili sonuçlar dijital platformları etkili bir şekilde kullanmanın önemini vurgular. 

Bu kapsamda dijital platformlarda iş arayan adayların göz önünde bulundurması gereken ipuçları şunlardır:

• Profilinizi güncel tutun ve kazanımlarınız doğrultusunda gerekli değişiklikleri yapın.
• İnternet üzerinde gerçekleştirilebilecek iş görüşmelerine hazırlıklı olun.
• Mesleğinizle ilgili anahtar kelimeleri profilinizin açıklama bölümü içerisine ekleyin.

İşe alım görevlilerinin beceri odaklı değerlendirme yapabilmesi için tavsiye edilen ipuçları şunlardır:

• Adayların online profillerini inceleyerek iş deneyimleri, yetkinlikleri ve referansları hakkında bilgi toplayın.
• ATS (Aday Takip Sistemi) programları kullanın ve adayların CV, ön yazı gibi dokümanlarını inceleyerek mesleki becerilerini tespit edin.
• Adayların sektörel anlamdaki aktifliğini inceleyin, paylaşımlarındaki profesyonellik düzeyini belirleyin ve etkileşimlerini değerlendirin.

İnternet üzerindeki sosyal platformlara katılan kullanıcı sayısının her geçen gün artış göstermesi, LinkedIn gibi iş arayan ve işverenleri aynı çatı altında buluşturan platformların daha popüler bir konuma ulaşmasını sağlar. İş arama ve başvuru süreçlerinde bu platformları aktif şekilde kullanmak, zamandan tasarruf edilmesini sağlamakla birlikte kısa sürede birçok kullanıcı ile etkileşime girilmesine yardımcı olur.

3. Maaş Memnuniyeti ve Ön Yargılar

Çalışanların mesleki mutluluk duygusunu yaşayabilmeleri için adil bir kazanç elde ettiklerini düşünmesi gerekir. Anket sonuçları doğrultusunda şu anki iş pozisyonunda adil bir kazanç elde ettiğini düşünen katılımcıların ortalaması %61,05 oranındadır. Bu düşünceye sahip olan bireylerin %67,12’si erkek ve %55.15’i kadın katılımcılardan oluşmaktadır.

Öte yandan işverenlerin yaş, ırk, cinsiyet, ikamet edilen konum ve dini inanç gibi faktörler doğrultusunda ön yargılı bir tutum sergilediğini düşünen katılımcı ortalaması %50,73’tür. İş başvurularındaki potansiyel ön yargıları azaltmak amacıyla anonim bir şekilde başvuru yapılmasını tercih eden katılımcıların oranı ise %66,89’dur.

Kuruluşların işe alım ve tazminat politikalarıyla ilgili izledikleri tutum, çalışanların motivasyonunu ve iş yerindeki eşitlik anlayışını doğrudan etkiler. Bu sebeple kuruluşların çalışanlara eşit fırsatlar sunması, performansa dayalı ödüllendirme sistemleri geliştirmesi, işe alım aşamalarında objektif kriterler belirlemesi, iş ve yaşam dengesini destekleyen çalışma seçeneklerini sunması, geri bildirim ve şikayet mekanizmalarını güçlendirmesi gerekir.

Kültürel ve Toplumsal Bağlam

Türkiye ekonomisi içerisindeki dalgalanmalar özellikle emekli olan ve asgari ücretle çalışan vatandaşların hayat pahalılığından yakınmasına sebep olur. Günümüzde büyükşehirlerdeki ev kirası ücretlerinin, emekli maaşı ve asgari ücret tutarından daha yüksek bir fiyata ulaştığı kolaylıkla görülebilir.

Anket sonuçları doğrultusunda 18-29 yaş arasındaki katılımcıların %62.86’sı, 30-44 yaş aralığındaki katılımcıların %59,48’i ve 45-60 yaş arasındaki katılımcıların %74’ü, adil bir maaş kazandığını düşünmektedir. Bu bilgiler kapsamında yaklaşık olarak her 4 katılımcıdan 1’inin hak ettiği ücreti kazanamadığını düşündüğü anlaşılmaktadır.

Mevcut iş pozisyonun belirli bir eğitim ve yeterlilik gerektirdiğini düşünen katılımcıların %73,21’ini 18-29 yaş grubu, %74.28’ini 30-44 yaş grubu ve %90’ını 45-60 yaş grubundaki katılımcılar oluşturur. İş başvurularında en çok ön yargıyla karşılaştığını belirten topluluk ise %68 oranıyla 45-60 yaş arasındaki katılımcılardır. En az ön yargıyla karşılaştığını belirten topluluk ise 18-29 yaş aralığındaki erkek katılımcılardır.

Bu bilgiler genel anlamda Türkiye iş piyasalarındaki eğilimler ile küresel iş dünyasındaki güncel yapının paralel bir konumda bulunduğunu gösterir. Nitekim ekonomik kaygılar, küresel piyasalara kıyasla Türk çalışanların daha fazla endişe duyduğu konular arasında bulunur.

İş Arayan ve İşverenler İçin Eyleme Dönüştürülebilir Çıkarımlar

Anket bulguları iş arayan adaylar ve işverenler için günümüz iş dünyasındaki trendleri belirten önemli verilere ulaşıldığını gösterir. Bu kapsamda iş arayan adaylar için eyleme dönüştürülebilir çıkarımlar şu şekilde sıralanabilir:

• Kariyer hayatınızda daha güçlü bir pozisyona ulaşmak için mesleki eğitiminize devam edin. Eğitim programlarına katılım sağlayarak sertifikalar kazanın ve mesleki becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak programları araştırın.
• CV ve ön yazınızı LinkedIn gibi sosyal ağlarda profilinize ekleyerek potansiyel iş fırsatları için hazır olduğunuzu gösterin.
• Sosyal profillerinizde portföy oluşturarak örnek çalışmalarınızı, sertifikalarınızı ve başarı belgelerinizi listeleyin.

Anket bulguları doğrultusunda işverenler için eyleme dönüştürülebilir çıkarımlar ise şu şekilde sıralanabilir:

• Adaylar tarafından ifade edilen beceri ve yeteneklerin seviyesini öğrenmek için online beceri testleri hazırlayın.
• Gerçek zamanlı online görüşmeler planlayarak adayların yetkinliklerini ve mesleki bilgilerini değerlendirin.
• Ön yargıları ortadan kaldırmak için şeffaf bir şekilde işe alım politikaları belirleyin ve çalışanlar arasındaki eşitlik ortamını güçlendiren bir çerçeve oluşturun.

Bu bilgilerle birlikte işveren ve çalışanların piyasalardaki güncel gelişmeleri yakından takip etmesi tavsiye edilir. İş dünyası dinamik, yenilikçi ve teknolojik gelişmelerden etkilenen bir yapıya sahiptir. Günümüzde trend olarak adlandırılan eğilimlerin yarının iş dünyasında hızlı bir şekilde değişebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

Sonuç

Hayatımızın her alanında karşılaştığımız değişimler trend olan yeniliklere hızlı bir şekilde adapte olmamızı gerektirir. Söz konusu iş dünyası olunca bu durum daha da kritik bir anlama sahiptir. Örneğin 20 sene öncesine kadar gazetelerde iş ilanlarını araştıran bireyler, bugün internet aracılığı ile birçok iş ilanına pratik bir şekilde ulaşabilmektedir.

CVwizard tarafından küresel çapta gerçekleştirilen iş piyasası anketi iş dünyasındaki güncel eğilimlerin anlaşılması adına önemli veriler sunar. CV oluşturma ve ön yazı hazırlama araçlarıyla öncü konumda bulunan CVwizard, iş arama süreci içerisinde adayların en çok merak ettiği konuları yazılı ve görsel içeriklerle açıklayan bir platformdur. 

Platformun internet sitesine erişim sağlayarak anketin tamamını inceleyebilir ve sunulan hizmetlerden faydalanma seçeneğini değerlendirebilirsiniz. Böylece iş arayan ya da işveren olarak küresel trendler doğrultusunda izlemeniz gereken stratejiyi belirleyebilir ve çağın yeniliklerine ayak uydurabilirsiniz.