Diğer Sağlık Personeli Kimdir?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Diğer Sağlık Personeli (DSP), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tanımlanan ve işyerlerinde işyeri hekimi ile birlikte görev yapan sağlık çalışanlarıdır. Çalışanların sağlık gözetimini yürütmek, risk gruplarını takip etmek ve iş kazalarını önlemeye katkı sağlamak bu meslek grubunun temel görevlerindendir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasında diğer sağlık personeli kritik bir role sahiptir.

Kimler Diğer Sağlık Personeli Olabilir?

DSP olabilmek için bazı sağlık meslek gruplarına mensup olmak gerekir. Başlıca meslekler şunlardır:

• Hemşire,
• Sağlık memuru,
• Acil tıp teknisyeni (ATT / paramedik),
• Çevre sağlığı teknisyeni,
• Ebe,
• İşyeri hemşiresi.

Bu unvanlara sahip kişiler gerekli eğitimleri tamamladıktan sonra “diğer sağlık personeli” olarak görev yapabilmektedir.

Eğitim ve Sertifika Süreci

Diğer sağlık personeli olmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kurumlarda eğitim almak zorunludur. Bu eğitim genellikle 90 saatlik bir programdır ve hem teorik hem de uygulamalı dersleri içerir. Eğitimi tamamlayan adaylar Bakanlığın açtığı sınava girer. Başarılı olanlar Diğer Sağlık Personeli Sertifikası alarak görev yapma hakkına sahip olur.

Bunun yanında, iş sağlığı alanında lisansüstü eğitim almış veya Bakanlık bünyesinde en az 5 yıl çalışmış kişiler de doğrudan sertifika başvurusu yapabilir.

Görev ve Sorumluluklar

Bir DSP’nin görevleri oldukça çeşitlidir ve işyeri hekiminin çalışmalarını destekleyici niteliktedir. Bunlar arasında:

• Çalışanların sağlık öykülerini kaydetmek ve takip etmek,
• Muayene sırasında işyeri hekimine yardımcı olmak,
• Riskli gruplardaki çalışanları izlemek,
• İlk yardım planları hazırlamak,
• Hijyen ve sağlık eğitimleri düzenlemek,
• İş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlamak.

Bu görevler, işyerinde hem çalışanların güvenliğini hem de verimliliği artırır.

Yetkiler ve Yükümlülükler

Diğer sağlık personeli, görevini yerine getirirken bazı yetkilere sahiptir. İşyerinde inceleme yapabilir, sağlıkla ilgili kayıtları kontrol edebilir ve gerekli raporları işyeri hekimine iletebilir. Ancak gizlilik en önemli yükümlülüklerden biridir. Çalışanların sağlık verilerini korumak ve etik kurallara uymak DSP’nin sorumluluğundadır.

Ayrıca görevini ihmal eden veya hizmetin aksamasına sebep olan DSP, işveren karşısında sorumlu tutulabilir. Bu nedenle hem yetki hem de sorumluluk dengesi çok iyi korunmalıdır.

Çalışma Süresi Hesaplaması

Diğer sağlık personelinin işyerinde bulunma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır:

• 10–49 çalışan (çok tehlikeli sınıf): ayda en az 10 dakika,
• 50–249 çalışan: ayda en az 15 dakika,
• 250’den fazla çalışan: ayda en az 20 dakika.

Bu süreler, işyerindeki risk düzeyi ve çalışan yoğunluğunu dengeleyerek belirlenmiştir.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenler, yasal olarak DSP görevlendirmekle yükümlüdür. Eğer işyerinde kadrolu bir DSP yoksa, bu hizmeti Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden (OSGB) temin edebilirler. Ayrıca işverenin, DSP’nin görevini etkin şekilde yerine getirebilmesi için gerekli araç-gereç, mekân ve zamanı sağlaması gerekir.

Diğer Sağlık Personelinin Önemi

Diğer sağlık personeli, işyerlerinde sağlık ve güvenlik standartlarını yükseltmek için vazgeçilmezdir. İşyeri hekiminin yükünü hafifletir, çalışanların sağlığını korur ve olası riskleri en aza indirir. Yasal zorunluluk olmasının ötesinde, DSP’ler işyerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmanın en önemli aktörlerindendir.