O merkezde neler oluyor?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Genç Sağlık Sendikası Edirne, Uzunköprü’de faaliyet gösteren Çağlanur Uçar Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi için “Çalışanlar tükendi, destek bekliyor” diyerek Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne çağrıda bulundu.

Genç Sağlık Sendikası’ndan yapılan açılamada, Uzunköprü Çağlanur Uçar Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’nde görev yapan çalışanların yaşadığı sorunlarla ilgili Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne gerekli resmi başvurular ve görüşmeler gerçekleştirildiği belirtilerek şöyle denildi:

“Merkezde görev yapan çalışanların; personele dayatılan ağır iş yükü, düzensiz çalışma saatleri ve kurum içindeki baskılar nedeniyle ciddi şekilde yıprandığı ve tükenme noktasına geldiği ifade edilmektedir.

Yapılan resmi girişimlere rağmen çalışanlar üzerindeki baskının arttığı, sendikal girişimlerin faturasının personele çıkarıldığı yönünde şikayetler tarafımıza ulaşmaktadır. Oluşan bu ortamın hem çalışma huzurunu hem de verilen hizmetin kalitesini olumsuz etkilediği görülmektedir.

Genç Sağlık Sendikası Edirne olarak hiçbir çalışanın baskı altında bırakılmasını kabul etmiyoruz. Çalışan personeller ile gerekli toplantı ve görüşmelerin yapılmasını, çalışanların sesine kulak verilmesini ve yaşanan sorunlara yönelik somut adımlar atılmasını talep ediyoruz.

Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürü Harun Tohumcu’ndan sürece destek vermesini ve çalışanların yaşadığı sorunlara çözüm odaklı yaklaşılmasını bekliyoruz. Emek veren, fedakârca çalışan hiçbir personel yalnız değildir.”

SENDİKANIN YAZILI BAŞVURUSU

Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Vekili Furkan Ali Çiftçioğlu da, Edirne Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne yazılı başvuruda bulundu.

Merkezdeki çalışma koşullarına ilişkin mevzuata aykırılıklar hakkında inceleme ve işlem talebinde bulunulan başvuruda şunlara yer verildi:

“Sendikamıza ulaşan başvuru ve beyanlar ile yapılan değerlendirmeler neticesinde, Uzunköprü Çağlanur Uçar Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’nde görev yapan personelin çalışma koşullarına ilişkin ciddi ve çok yönlü mevzuata aykırılıklar bulunduğu anlaşılmaktadır.

Bu kapsamda; kurum personelinin 24 saat esasına dayalı şekilde sesli ve görüntülü olarak izlenmesi, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata açıkça aykırılık teşkil etmektedir.

Ayrıca personelin mesai bitimi sonrasında yeterli dinlenme süresi tanınmaksızın yeniden göreve çağrıldığı, bu suretle dinlenme hakkının ihlal edildiği; haftada altı gün çalışma düzeninin benimsendiği ve vardiya sisteminin düzensiz ve öngörülemez biçimde uygulandığı anlaşılmaktadır.

Diğer yandan, çalışanlara görev tanımları dışında işler yaptırıldığı, ağır yük taşıma gibi işlerin personele yüklenmesi suretiyle angarya yasağının ihlal edildiği değerlendirilmektedir. Yıllık izin haklarının eksik kullandırıldığı, izin süresine denk gelen resmi tatil ve hafta tatillerinin izin süresinden düşülmesi gerekirken bu günlerin izin süresine dahil edilmesi suretiyle çalışanların izin hakkının fiilen kısıtlandığı yönünde ciddi iddialar bulunmaktadır.

Bununla birlikte, raporlu personel yerine görevlendirilen çalışanlara ‘borçlandırma’ yaklaşımıyla ilerleyen süreçte zorla fazla mesai yaptırıldığı, bu uygulamanın hukuka aykırı fazla çalışma ve angarya niteliği taşıdığı görülmektedir. Personelin mesai saatleri dışında sürekli aranması, baskı kurulması ve görev dışı zamanlarda rahatsız edilmesi suretiyle psikolojik taciz (mobbing) iddiaları da sendikamıza yansımıştır.

Öte yandan, süt izninden yararlanan personele yemek verilmemesi gibi uygulamalarla eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı; çalışanların yemek ve dinlenme haklarının kısıtlandığı ve temel ihtiyaçlarını karşılamakta güçlük yaşadıkları ifade edilmektedir. Kurum içerisinde tuvaletlerin kapalı tutulması ve temizlik gibi işlerin personele yaptırılması ise hem çalışma koşullarına hem de hijyen kurallarına açıkça aykırıdır.

Ayrıca çalışanlara yönelik insan onurunu zedeleyici söylem ve uygulamaların bulunduğu; Kuruluş Müdürü Vekili S.D. tarafından personelin kamera ile izlendiği ve personele bu yönde beyanlarda bulunularak baskı oluşturulduğu; aynı yönetici tarafından personelin sık sık aranmak suretiyle baskı altında tutulduğu iddiaları da tarafımıza iletilmiştir. Bunun yanı sıra personele kurum dışından eşya taşıtıldığı ve yöneticilerin mesaiye riayet etmediğine ilişkin beyanlar da mevcuttur.

T.C. Anayasası’nın ‘Çalışma hakkı ve ödevi’ başlıklı 49’uncu maddesinde ‘Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.’ hükmü amirdir.

T.C. Anayasası’nın ‘Çalışma şartları ve dinlenme hakkı’ başlıklı 50’inci maddesinde ‘Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.’ Hükmü amirdir.

Yukarıda belirtilen tüm hususlar birlikte değerlendirildiğinde, söz konusu uygulamaların başta Anayasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu olmak üzere ilgili mevzuata açık aykırılıklar içerdiği açıktır.

Bu nedenle, iddiaların ciddiyeti ve çalışanların temel haklarına doğrudan etkisi dikkate alınarak, konunun ivedilikle ve kapsamlı şekilde incelenmesi zorunludur.

SONUÇ VE İSTEM:

Yukarıda arz edilen hususlar çerçevesinde; Belirtilen iddiaların tüm yönleriyle araştırılarak gerekli idari inceleme ve soruşturmanın başlatılmasını, mevzuata aykırı uygulamaların derhal sonlandırılmasını, sorumlular hakkında gerekli idari ve disiplin işlemlerinin tesis edilmesini ve çalışanların temel haklarının korunmasına yönelik gerekli tedbirlerin alınmasını,yapılacak inceleme ve soruşturma neticesinde tesis edilecek her türlü iş ve işlemler ile alınacak kararlar hakkında sendikamıza yazılı olarak bilgi verilmesini sendikamız adına arz ederiz.”