Edirne Kent Konseyi Roman Çalışma Grubu Başkanı Turan Şallı, Kakava kültürünün yaşatılması ve sahiplenmesi noktasındaki çalışmalarından dolayı eski Edirne Belediye Başkanı Hamdi Sedefçi’ye Romanlar adına teşekkür etti.

Edirne Belediyesi tarafından 5-6 Mayıs tarihlerinde düzenlenecek Kakava Hıdırellez Şenlikleri için geri sayım sürerken, Edirne Kent Konseyi Roman Çalışma Grubu Başkanı Turan Şallı, eski Edirne Belediye Başkanı Hamdi Sedefçi’yi unutmadı. Şallı, yaptığı açıklamada şunlara yer verdi:

“Edirne tarih boyunca şekillenmiş, derin kültür mirasa, özgün bir ruha ve köklü bir geçmişe sahip bir ilimizdir. İçinde barındırmış olduğu kimlikler ile hep dost içinde yaşamayı bilmiştir. Derin kültürel miraslarımızdan biri de Kakava ve Hıdrellezdir. Geçmişten günümüze kadar uzanan bu iki kültürel mirasın birleşimi esasen kültür kaynaşmasıdır. Kakava; Roman vatandaşların kendilerine özgü yaşam karakteristiği içinde inanç ve göreneklerinin bir parçasıdır. 

Yıllar önce 5 Mayıs Hıdrellez kutlamaları Küçükpazar Acıçeşme Mezarlığı’nın önünde toplanan ve büyük bir çoğunluğu Romanlardan oluşan eğlence kutlama günüydü. Zamanla Roman olmayanların da burada yapılan eğlence kutlamalarına iştirak etmeleriyle alan katılımcılara yetmez oldu. Mezarlık ön girişindeki alanın tozlu topraklı olması, yol güzergâhında toplanan insanların arasına araçların girmesi güvenlik riski taşımaktaydı. İnsanların oturma alanı olarak mezarlık içlerine kadar taşması tam bir keşmekeşlik ve hoş görüntüler yaratmıyordu. 1992 yılında Edirne Belediye Başkanı Hamdi Sedefçi, Romanların sahiplendiği ve ev sahipliği yaptığı Hıdrellez kutlama alanını değiştirme kararı aldı. Sarayiçi alanına taşınan hıdrellez kutlamalarına Roman kültürü olan Kakava’yı da eklemeyi ihmal etmedi. Sarayiçi’nde yapılan eğlenceler zamanla tüm toplumsal kesimlerin ilgi alanına dönüştü.  Edirne ticareti iki gün olsa da güçlenmeye başladı. Eski Belediye Başkanımız Hamdi Sedefçi, bir ölçüde Romanları Roman olmayanlarla iç içe getirdi, kültür kaynaşması yarattı.

Günümüz de siyasetçiler hizmet ettikleri dönemlerde eksiği olabildiği kadar, başarılı çalışmaları da olmuştur. Kakava kültürünün yaşatılması ve sahiplenmesi noktasındaki çalışmalarından dolayı Hamdi Sedefçi’ye Romanlar adına teşekkür ediyor, Romanların toplumsal hafızasında gönül bağı bırakacağının bilinmesini isteriz.”

Edirne Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü ekipleri, yaz aylarının yaklaşmasıyla birlikte sivrisinek, karasinek, kene ve diğer zararlı haşerelere karşı mücadele çalışmalarını sürdürüyor. Program kapsamında şehir genelindeki tüm parklar etap etap ilaçlanarak vatandaşların daha güvenli ve konforlu alanlarda vakit geçirmesi sağlanacak.

Daha önce kent genelinde kanalizasyon hatları, rögarlar, mazgallar, ahırlar, larva oluşumu açısından risk taşıyan atık lastikler ile yoğun yağışlar sonrası risk oluşturan Tunca ve Meriç nehir kıyılarında kapsamlı ilaçlama çalışmaları gerçekleştirilmişti.

Sivrisinek oluşumunun kaynağında önlenmesi amacıyla ulaşılması güç sulak alanlarda drone destekli biyolojik larvasit uygulamaları da yapılmış, riskli bölgelerde önleyici mücadele çalışmaları tamamlanmıştı.

Yürütülen çalışmaların devamında ekiplerimiz bu kez parklar ve yeşil alanlarda ilaçlama çalışmaları yürüttü.  Program kapsamında şehir genelindeki tüm parklar etap etap ilaçlanarak vatandaşların daha güvenli ve konforlu alanlarda vakit geçirmesi sağlanacak.

Edirne Belediyesi ekipleri, yaz sezonu boyunca planlı ve periyodik olarak ilaçlama çalışmalarını sürdürerek zararlı haşerelere karşı mücadeleye aralıksız devam edecek.

2026/3. Dönemi engelliler ile eski hükümlülerin istihdamı ve kendi işlerini kurmaları için hazırlanacak projelere yönelik olarak verilecek hibe desteği için başvuru süreci başladı…

Edirne İŞKUR’un basın duyurusunda, “Engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarından; engellilerin mesleki eğitim ve rehabilitasyonu, işe ve işyerine uyumlarının sağlanması, iş bulmalarını sağlayacak destek teknolojileri, korumalı işyeri desteğine yönelik projeler, destekli istihdam projeleri ve engelliler ile eski hükümlülerin kendi işini kurmaları için hazırlanacak projelere destek verilecektir” denilerek şunlara yer verildi:

Verilecek desteğin amacı, engelli ve eski hükümlülerin kendi işlerini kurmasına ve engellilerin mesleki eğitim alarak istihdam edilmeleri ve rehabilitasyonlarına yardımcı olmak olup www.iskur.gov.tr internet adresinde yer alan Başvuru Rehberlerine göre hazırlanacak projeler Komisyon değerlendirmesi sonrasında desteklenebilecektir.

“Desteklenecek projeler;

1- Engellilerin kendi işini kurmalarına yönelik hibe desteği projeleri:

a- 2026 Yılı 3. Dönem Engelli Hibe Desteği Proje Başvuru Rehberi

b- Engelli Hibe Desteği Projesi Başvuru Kılavuzu

Kendi işini kurmak isteyen engelliler proje başvurularını, 11 Mayıs 2026 tarihi saat 23:59’a kadar e-Devlet üzerinden online olarak yapmaları gerekmektedir. İl Müdürlüğü veya Hizmet Merkezlerine elden veya posta yolu ile yapılacak proje başvuruları kabul edilmeyecektir.

Neler Desteklenecektir;

Komisyon değerlendirmesi sonrasında kaynak tahsis edilmesine karar verilen projelerde, başvuru sahibinin talep etmesi halinde, aşağıdaki maliyetler karşılanabilecektir: a) Kuruluş işlemleri desteği için en fazla 40.000TL. b) İşletme gideri desteği için en fazla 145.000TL. c) Kuruluş (demirbaş) desteği için en fazla 550.000TL.olmak üzere toplamda en fazla 735.000TL’ye kadar maliyetler karşılanabilecektir.

 2- Diğer Projeler:

a- Altı Proje Türü İçin Proje Başvuru Rehberi

b- Eski hükümlülerin kendi işini kurmalarına yönelik projeler,

c- Engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanmasına yönelik projeler,

d- Engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojilerine yönelik projeler,

e- Engellilerin istihdam edilebilirliklerini artırıcı mesleki eğitimine yönelik projeler.

f- Korumalı işyeri desteğine yönelik projeler.

g- Destekli istihdam projeleri

Engellilere yönelik çalışma yapan bütün sivil toplum kuruluşları, işyerleri, üniversiteler, belediyeler ve kamu kurumları projelerini hazırlayıp, 11 Mayıs 2026 tarihi mesai saati sona erene kadar bulundukları illerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerimize elden veya posta yoluyla teslim edebilirler. Ayrıca kendi işini kurmak isteyen eski hükümlülerin projelerini belirtilen tarihe kadar Adalet  Bakanlığı’nın ilgili birimleri aracılığı ile bulundukları illerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerimize iletmesi gereklidir.”

Olgay GÜLER

Edirne’de, Osmanlı İmparatorluğu’nun Birinci Dünya Savaşı’nda İngiliz kuvvetlerine karşı kazandığı Kut’ül Amare Zaferi’nin 110’uncu yıl dönümü, düzenlenen törenle kutlandı.

Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğü koordinesinde, Edirne Sosyal Bilimler Lisesi tarafından Halk Eğitim Merkezi’nde gerçekleştirilen programa; Edirne Vali Yardımcısı Sıdkı Zehin, İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Ahmet Alireisoğlu, İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Müzekka Bayrak, protokol üyeleri, öğretmenler ve öğrenciler katıldı.

Saygı duruşu ve İstiklal Marşı ile başlayan programda konuşan Tarih Öğretmeni Serdar Avcı, Kut’ül Amare’nin Türk milletinin direniş ruhunu simgeleyen tarihi bir dönüm noktası olduğunu söyledi. Avcı, “Halil Paşa komutasındaki Osmanlı ordusu, General Townshend yönetimindeki İngiliz kuvvetlerini 147 gün boyunca kuşatma altında tutmuştur. 29 Nisan 1916’da 13 binden fazla İngiliz askerinin teslim olmasıyla sonuçlanan bu zafer, İngiliz askeri tarihinin en ağır yenilgilerinden biri olarak kayıtlara geçmiştir” dedi.

Tören sonunda Edirne Sosyal Bilimler Lisesi öğrencileri tarafından hazırlanan “Türk Yürür Tarih Değişir” temalı söz korosu sahne aldı. Tarihi zaferi şiirler, marşlar ve canlandırmalarla anlatan öğrencilerin performansı salondakiler tarafından uzun süre alkışlandı. Program, protokol üyelerinin öğrencileri tebrik etmesinin ardından sona erdi.

Olgay GÜLER

Edirne’de imar ruhsatı sürecinde usulsüzlük yapıldığı iddialarına ilişkin tutuklanan ve ‘rüşvet’ suçlamasıyla yargılanan Edirne Belediyesi eski İmar Müdürü D.A. ve belediye meclis üyesi N.M., ilk duruşmada tahliye edildi.

İl Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri, Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde, kentte faaliyet gösteren bir iş yerinin imar ruhsatı sürecinde usulsüzlük ve firmaya uygulanan para cezalarının usulsüz şekilde kaldırıldığı iddialarına ilişkin çalışma başlattı. Yaklaşık 6 ay süren çalışma kapsamında polis 20 Şubat’ta Edirne, Tekirdağ ve Çanakkale’de 14 adrese düzenlediği operasyon ile Edirne Belediyesi İmar Müdürü D.A., belediye meclis üyesi N.M., iş yeri ortakları H.K., A.O., Edirne adliyesi çalışanları E.E.K. ve U.Ç.’nin de aralarında bulunduğu 13 şüpheliyi ‘Suç işlemek amacıyla silahlı örgüt kurmak’, ‘Dosya gizliliğini ihlal’ ve ‘Rüşvet’ suçlamasıyla gözaltına aldı.

4 ŞÜPHELİ TUTUKLANDI
Emniyette işlemleri tamamlanan 13 şüpheliden, 3’ü savcılık sorgusunun ardından serbest bırakıldı. Tutuklanma talebiyle Sulh Ceza Hakimliği’ne sevk edilen 10 şüpheliden Edirne Belediyesi eski İmar Müdürü D.A., belediye meclis üyesi N.M. ile adliye çalışanı E.E.K. ve jandarma personeli H.B., tutuklandı. Diğer şüpheliler K.N., E.G. ve S.Z., adli kontrol şartıyla serbest bırakıldı. U.Ç., R.B. ve H.K. için ise konutu terk etmeme tedbiri alındı.

İKİ SANIĞIN DOSYASI AYRILDI
Cumhuriyet Başsavcılığı’nca hazırlanan iddianamenin kabul edilmesinin ardından Edirne 2. Ağır Ceza Mahkemesi’nde adliye çalışanı E.E.K. ve jandarma personeli H.B. dışındaki 8 sanık hakkında ‘Rüşvet’ suçlamasıyla, 4 yıldan 12 yıla kadar hapis istemiyle dava açıldı. Mahkeme, iki sanığın dosyasını ayırdı.

TUTUKLU 2 SANIK İLK DURUŞMADA TAHLİYE EDİLDİ
Edirne 2’inci Ağır Ceza Mahkemesi’nde bugün görülen ilk duruşmada, tutuklu sanıklar D.A. ve N.M ile tutuksuz yargılanan K.N., E.G., S.Z, U.Ç., R.B. ve H.K. dinlendi. Yaklaşık 3 buçuk saat süren duruşmanın ardından mahkeme heyeti ara kararını açıkladı. Ara kararda, Edirne Belediyesi eski İmar Müdürü D.A. ile belediye meclis üyesi N.M. haklarında yurtdışı yasağı tedbiri konularak tahliye edildi. Konutu terk etmeme tedbiri alınan U.Ç., R.B. ve H.K.’nin de bu tedbiri kaldırılarak, yurtdışı çıkış yasağına çevrildi.

Mahkeme, ikinci duruşmanın 1 Temmuz’da görülmesine karar verdi.

Edirne Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü ekipleri, Edirne Şehirlerarası Otobüs Terminali’nde kapsamlı temizlik çalışması yaptı.

Edirne Belediyesi Şehirlerarası Otobüs Terminali’nde yer alan iş yerlerinin kiraya verilmesi ihalesinin ardından otogarda düzenleme çalışmalarına başladı.Temizlik İşleri Müdürlüğü ekipleri, Edirne Şehirlerarası Otobüs Terminali’nde kapsamlı temizlik çalışması gerçekleştirdi. Terminal baştan sona yıkanıp çevre temizliği yapıldı.

Belediyenin paylaşımında “Terminalimizi daha temiz, düzenli ve konforlu hale getirmek için çalışmalarımız sürüyor” denildi.

21 Nisan 2026’da gerçekleştirilen ihalede terminalde bulunan 16 yazıhane ve perondan 11’inin kiralanmıştı.

Bulgaristan İçişleri Bakanı Emil Deçev, Türkiye’nin düzensiz göçle mücadelede attığı adımların Bulgaristan ve Avrupa açısından büyük önem taşıdığını belirterek, bu çabaları “dostluk jesti” olarak nitelendirdi.

Bulgaristan İçişleri Bakanlığı’nın resmi internet sitesinde yer alan açıklamaya göre, Bakan Deçev, Edirne Valisi Yunus Sezer ile bir araya geldi. Görüşmeye Bulgaristan heyetinden üst düzey güvenlik yetkilileri de katıldı. Vali Yunus Sezer, Bulgaristan İçişleri Bakanı Dechev ve beraberindeki heyet ile birlikte Meriç Nehri ve restorasyonu tamamlanan Selimiye Camisi’ni ziyaret etti.

Toplantının ana gündemini iki ülke arasındaki sınır güvenliği, düzensiz göçle mücadele ve sınır aşan suçlarla iş birliği oluşturdu. Edirne Valisi Sezer, iki ülke arasındaki sorunların yapıcı diyalog ve güçlü profesyonel ilişkiler sayesinde hızlı şekilde çözülebildiğini ifade etti. Sezer ayrıca, Bulgaristan tarafının sınır kapılarında geçişlerin hızlandırılmasına yönelik çalışmalarından dolayı teşekkür etti ve bu adımların özellikle yaz turizm sezonu açısından önem taşıdığına dikkat çekti.

Bakan Deçev ise Türkiye’nin göç baskısını azaltmaya yönelik çalışmalarından duydukları memnuniyeti dile getirerek, “Türkiye’nin attığı adımlar sadece Bulgaristan’a değil, tüm Avrupa’ya yapılmış önemli bir dostluk jestidir” dedi. Sınır polisinin verilerine göre son yıllarda göç baskısında belirgin bir düşüş yaşandığını da sözlerine ekledi.

Öte yandan Bulgaristan’ın sınır kapılarındaki yoğunluğu azaltmaya yönelik çalışmalar yürüttüğü, Kapitan Andreevo Sınır Kapısı’nda geçişlerin hızlandırılması için ek önlemler alındığı bildirildi. Ayrıca Sırbistan sınırındaki Kalotina Sınır Kapısı’nın genişletilmesi için çalışmaların sürdüğü kaydedildi.

Bakan Deçev, Bulgaristan, Türkiye ve Yunanistan içişleri bakanlarının Atina’da gerçekleştireceği üçlü toplantıda bu konuların ele alınacağını da açıkladı.

Açıklamada ayrıca, 10 Nisan itibarıyla Avrupa Birliği’nin Giriş/Çıkış Sistemi’nin tüm sınır kapılarında uygulanmaya başlandığı ve biyometrik veri kontrollerine rağmen geçiş sürelerinin kısaltılması için çalışmaların sürdüğü belirtildi.

Bulgar yetkililer, iki ülke arasındaki güçlü iş birliğinin sadece sınır güvenliğini değil, Avrupa genelindeki güvenlik seviyesini de artırdığını vurguladı.

Edirne Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü tarafından şehrimizdeki veterinerlere ziyaret gerçekleştirdi.

Edirne Belediyesi Veteriner İşleri Müdürü Yunus Emre Şahin ve müdürlük personeli tarafından, Tarım İl Müdürlüğü veteriner hekimleri, Kapıkule Sınır Kontrol Merkezi Müdürlüğü veteriner hekimleri, Trakya Veteriner Hekimler Odası Edirne Temsilciliği ve Edirne’de hizmet veren 27 veteriner hekim ziyaret edildi.

TARIM İL MÜDÜRÜ KÖSE’YE ZİYARET
Edirne belediye Başkan Yardımcısı Savaş Çerkez, Veteriner İşleri Müdürü Yunus Emre Şahin ile birlikte İl Tarım ve Orman Müdürü İslam Köse’yi ziyaret ederek ortak çalışma konuları ele alındı.

Gerçekleştirilen ziyaretlerde hayvan sağlığına yönelik yürütülen çalışmalar, sahadaki ihtiyaçlar ve kurumlar arası iş birliği konuları görüşüldü.

IC Enerji Grup şirketleri arasında yer alan;Tekirdağ, Edirne ve Kırklareli illerinde elektrik dağıtım hizmeti sunan Trakya Elektrik Dağıtım A.Ş. (TREDAŞ) ve perakende satış hizmetini sunan Trakya Elektrik Perakende Satış A.Ş. (TREPAŞ), Great Place To Work® Enstitüsü tarafından açıklanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde yer alarak önemli bir başarıya imza attı. Çalışanların doğrudan geri bildirimleriyle belirlenen bu ödül; IC Enerji’nin güven temelli, insan odaklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı sunduğunu bir kez daha tescilledi.

Enerji sektöründe yalnızca operasyonel başarısıyla değil, çalışan deneyimine verdiği önemle de öne çıkan IC Enerji’nin insan odaklı kurum kültürü yaklaşımı doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren, grup şirketleri TREPAŞ ve TREDAŞ hayata geçirilen uygulamalarla, IC Enerji’nin güçlü işveren markası yaklaşımı uluslararası ölçekte taçlandırıldı.

IC Enerji’nin insan odaklı yaklaşımı çalışan deneyimine yansıyor

IC Enerji bünyesinde faaliyet gösteren TREPAŞ ve TREDAŞ’ın çalışan bağlılığını ve mutluluğunu kurum kültürünün temel unsurları arasında konumlandırıyor.Çalışan deneyimini yalnızca insan kaynakları süreçlerinin bir parçası olarak değil, sürdürülebilir başarının en önemli unsurlarından biri olarak ele alan şirketler; çalışan geri bildirimlerini organizasyonel gelişimin merkezinde değerlendiriyor.

Şirketler, çalışanlarının kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri, gelişim fırsatlarına erişebildikleri ve aidiyet duygusunu güçlü şekilde yaşayabildikleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Great Place To Work® değerlendirme sürecinde elde edilen başarı da doğrudan çalışanların şirkete duyduğu güvenin ve memnuniyetin güçlü bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Enerji sektöründe örnek işveren yaklaşımı ile öne çıkıyor

TREPAŞ ve TREPAŞ bünyesinde oluşturulan güçlü ekip kültürü, iş birliğini teşvik eden, katılımcılığı destekleyen ve başarıyı birlikte sahiplenen bir yapıya dayanıyor. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik hayata geçirilen uygulamalar, kurum içi motivasyonu güçlendirirken sürdürülebilir başarıyı da beraberinde getiriyor.

Enerji grup şirketleri, çalışanlarının gelişimini destekleyen, iyi oluş halini gözeten ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiren uygulamalarıyla enerji sektöründe örnek gösterilen işverenler arasında yer alıyor. Özellikle geleneksel olarak erkek egemen bir sektör olarak görülen enerji alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan TREPAŞ ve TREDAŞ, kadın istihdamını artırmayı ve her seviyede kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor.

Aynı zamanda çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla “Köprü İzin”, “Re/flex Çalışma Düzeni” ve “10’dan Başla” gibi yenilikçi uygulamalar hayata geçiriliyor. Çalışan memnuniyetini merkeze alan bu yaklaşım, şirketlerin güçlü kurum kültürünü destekleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor.