DOLAR
46,1267 0.03%
EURO
53,2887 0.13%
ALTIN
6.409,36-0,16
BIST
13.808,24-0,38%
BITCOIN
2901516-0,15%
Edirne
23°
PARÇALI AZ BULUTLU
02:00
İMSAK'A KALAN SÜRE
PARÇALI AZ BULUTLU
İMSAK'A KALAN SÜRE
09 Haziran 2026 Salı
News
Edirne Belediye Başkanı Filiz Gencan kentin değişik bölgelerinde devam eden yatırım ve projeleri yerinde inceleyerek ekiplerden bilgi aldı.
Edirne Belediyesi, altyapı ve üstyapı yatırımlarından sosyal belediyecilik projelerine, çevre düzenlemelerinden gençlere yönelik yaşam alanlarına kadar kentin birçok noktasında çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Edirne Belediye Başkanı Filiz Gencan da devam eden yatırım ve projeleri yerinde inceleyerek ekiplerden bilgi aldı.
GENÇLER İÇİN YENİ YAŞAM ALANLARI OLUŞTURULUYOR
Edirne Belediyesi tarafından çocuklar ve gençlerin talepleri doğrultusunda yapımına başlanan kaykay pistlerinde çalışmalar devam ediyor. Özgür Çocuklar Parkı ve Cumhuriyet Mahallesi’nde yapımı süren pistler tamamlandığında gençler için yeni sosyal ve sportif alanlar oluşturulmuş olacak.
EMEKLİLER VE KADINLAR İÇİN YENİ YAŞAM ALANLARI HAZIRLANIYOR
Yaş almış vatandaşların sosyal yaşama katılımını desteklemek amacıyla hayata geçirilen Vefa Edirne Emekli Lokali ile kadınlara yönelik hizmet verecek Kadın Merkezi projelerinde çalışmalar sürüyor. Kısa süre içerisinde hizmete açılması planlanan Vefa Edirne Emekli Lokali’nde son hazırlıklar devam ederken, kamuoyunda “Mor Ev” olarak bilinen Kadın Merkezi’nde de çalışmalar büyük ölçüde tamamlandı.
ÇEVRE VE KENT ESTETİĞİNE YÖNELİK ÇALIŞMALAR DEVAM EDİYOR
Park ve Bahçeler Müdürlüğü ekipleri tarafından kentin farklı noktalarında yürütülen peyzaj ve çevre düzenleme çalışmaları da program dahilinde sürdürülüyor. Bu kapsamda Olin Kavşağı çevresinde gerçekleştirilen refüj düzenleme ve bitkilendirme çalışmaları yerinde incelendi. Kent estetiğini güçlendirmeye yönelik çalışmaların farklı bölgelerde devam edeceği belirtildi.
“ŞEHRİMİZİN HER NOKTASINDA ÜRETMEYE DEVAM EDİYORUZ”
Saha ziyaretlerinin ardından değerlendirmelerde bulunan Edirne Belediye Başkanı Filiz Gencan şu ifadeleri kullandı: “Edirne’nin farklı noktalarında devam eden çalışmalarımızı yerinde inceleyerek süreçleri değerlendirdik. Bir yandan sosyal yaşamı güçlendirecek projelerimizi hayata geçirirken, diğer yandan çevre düzenlemeleri, üstyapı çalışmaları ve gençlerimize yönelik yatırımlarımızı sürdürüyoruz.
Amacımız; her yaştan vatandaşımızın kendisini bu şehirde daha mutlu, daha güçlü ve daha güvende hissetmesini sağlamak. Edirne’miz için üretmeye, çalışmaya ve hizmet etmeye devam edeceğiz.”
News
Edirne Belediyesi Kırkpınar Ağası Seyfettin Selim Çocuk Etkinlik Merkezi’nde eğitim gören öğrencileri, 12 Haziran Cuma günü düzenlenecek geleneksel yılsonu şenliği ve mezuniyet töreni öncesinde Edirne Belediye Başkanı Filiz Gencan’ı makamında ziyaret ederek davetiyelerini takdim etti. Minikler, yıl boyunca hazırladıkları dans, ritim, rock ve vals gösterilerini Atatürk Kültür Merkezi’nde sahneleyerek izleyicilere unutulmaz bir gece yaşatacak.
Geleneksel Yılsonu Şenliği ve Mezuniyet Töreni öncesinde mezun olacak öğrenciler, Edirne Belediye Başkanı Filiz Gencan’ı makamında ziyaret ederek etkinliğin davetiyesini takdim etti.
Çocukların heyecanına ortak olan Başkan Gencan, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Kırkpınar Ağası Seyfettin Selim Çocuk Etkinlik Merkezi’nde eğitim alan çocuklarımız, geleneksel yılsonu şenliklerine beni de davet etti. Heyecanlarını paylaşmak, hazırlıklarını dinlemek ve gözlerindeki mutluluğu görmek günümü güzelleştirdi. Bu güzel davet için teşekkür ediyor, şenlikte sizlerle buluşmayı heyecanla bekliyorum” ifadelerini kullandı.
12 Haziran Cuma günü 19.00’da gerçekleştirilecek yılsonu şenliğinde Yıldız Sınıfı’nın rock gösterisi, Ay Sınıfı’nın dans gösterisi, Neptün Sınıfı’nın ritim ve dans gösterileri, Güneş Sınıfı’nın dans gösterisi, Mars Sınıfı’nın vals gösterisi, Venüs Sınıfı’nın dans gösterisi, Dünya Sınıfı’nın ritim ve vals gösterileri ile Satürn Sınıfı’nın dans gösterisi sahnelenecek. Program kapsamında ayrıca mezuniyet slaytı gösterimi, okula veda şarkısı, mezuniyet andı ve hediye takdimi gerçekleştirilecek.
Fuaye alanında ise öğrenciler tarafından hazırlanan resimlerin yer aldığı bir sergi düzenlenecek.
Gecenin sonunda ise mezun olan öğrenciler, 10. Yıl Marşı eşliğinde kep atarak mezuniyet belgelerini alacak.
Edirne Belediyesi Kırkpınar Ağası Seyfettin Selim Çocuk Etkinlik Merkezi geleneksel yıl sonu şenliği, hem çocukların emeklerini sergileyeceği hem de ailelerin gurur ve duygu dolu anlar yaşayacağı özel bir geceye sahne olacak.
NewsGünümüz iş dünyasında şirketleri birbirinden ayıran en önemli unsurların başında kurum kültürü geliyor. Artık yalnızca sunulan ürün ya da hizmetin kalitesi değil, o ürünün hangi çalışma ortamında üretildiği ve çalışanların bu süreci nasıl deneyimlediği de büyük önem taşıyor. Şirketlerin sürdürülebilir başarı elde edebilmesi için yalnızca finansal sonuçlara odaklanması yeterli değil; bu sonuçları mümkün kılan insan odaklı yapıyı doğru şekilde kurgulaması gerekiyor.
Kurum Kültürü Nedir?
Kurum kültürü, bir organizasyonun değerlerini, davranış biçimlerini, karar alma süreçlerini ve çalışanlarına sunduğu deneyimi kapsayan bütünsel bir yapı olarak tanımlanabilir. Bu yapı çoğu zaman yazılı kuralların ötesine geçer. Günlük iş yapış biçimlerinde, yöneticilerin yaklaşımında, ekipler arası ilişkilerde ve iletişim tarzında kendini açık şekilde gösterir. Bu nedenle kurum kültürü, bir şirketin görünmeyen ama en güçlü belirleyicilerinden biri olarak kabul edilir.
Güçlü bir kurum kültürüne sahip organizasyonlarda çalışanlar yalnızca görevlerini yerine getiren bireyler değil, aynı zamanda şirketin amaç ve değerleriyle uyumlu hareket eden bir yapının parçası haline gelir. Bu durum çalışanların işlerine olan yaklaşımını doğrudan etkiler. Kendini ait hisseden, görüşlerinin dikkate alındığını bilen çalışanlar daha yüksek katkı sunar, sorumluluk almaktan kaçınmaz ve organizasyonun hedeflerine daha güçlü şekilde odaklanır.
Kurum Kültürü Neden Bu Kadar Önemli Hale Geldi?
Kurum kültürünün önemi özellikle son yıllarda daha görünür hale gelmiştir. Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşması, organizasyon içindeki bağların yeniden tanımlanmasını zorunlu kılmıştır. Fiziksel olarak aynı ortamda bulunmayan ekiplerin uyum içinde çalışabilmesi, ancak güçlü ve net bir kurum kültürü ile mümkün hale gelmektedir. Bu nedenle şirketler, çalışan deneyimini daha yakından takip etmeye ve kurum kültürünü bilinçli şekilde yönetmeye yönelmektedir.
Great Place To Work® Türkiye Yaklaşımıyla Kurum Kültürü
Bu noktada Great Place To Work® Türkiye, kurum kültürü ve çalışan deneyimi konusunda şirketlere önemli bir çerçeve sunmaktadır. Global ölçekte kabul gören metodolojisini Türkiye’ye uyarlayan kurum, organizasyonların çalışan gözünden nasıl algılandığını ölçerek güçlü ve geliştirilmesi gereken alanları ortaya koyar. Bu yaklaşım, kurum kültürünü soyut bir kavram olmaktan çıkararak ölçülebilir ve geliştirilebilir bir yapıya dönüştürür.
Great Place To Work® Türkiye’nin yaklaşımı, çalışanların yönetime duyduğu güven, ekip içi ilişkiler, adalet algısı ve iş yerindeki genel deneyim gibi birçok farklı boyutu kapsar. Bu çok boyutlu analiz sayesinde şirketler yalnızca genel bir tablo görmekle kalmaz, aynı zamanda organizasyon içindeki farklı deneyimleri detaylı şekilde değerlendirme imkânı bulur. Böylece alınacak aksiyonlar daha hedefli ve etkili hale gelir.
Kurum kültürünü daha iyi anlamak ve bu alanda somut adımlar atmak isteyen şirketler için hazırlanan detaylı rehberi inceleyebilirsiniz.
Kurum Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Kurum kültürü oluşturmak kısa vadeli bir süreç değildir. Bu yapı, organizasyonun tüm katmanlarına yayılan ve süreklilik gerektiren bir yaklaşım ile inşa edilir. Öncelikle şirketin temel değerlerinin net şekilde tanımlanması gerekir. Ancak bu değerlerin yalnızca tanımlanması yeterli değildir; günlük iş yapış biçimlerine yansıması gerekir. Aksi durumda kurum kültürü çalışanlar nezdinde karşılık bulmaz ve yalnızca teorik bir çerçeve olarak kalır.
Bu süreçte liderlik yaklaşımı belirleyici rol oynar. Yöneticilerin sergilediği davranışlar, kurum kültürünün en somut göstergelerinden biridir. Açık iletişimin desteklendiği, geri bildirimin teşvik edildiği ve şeffaflığın ön planda olduğu organizasyonlarda daha güçlü bir yapı oluşur. Çalışanlar, yöneticilerin davranışlarını referans alarak kendi tutumlarını şekillendirir.
Kurum kültürünün sürdürülebilirliği açısından çalışan geri bildirimleri kritik bir öneme sahiptir. Çalışanların deneyimlerini düzenli olarak ölçmek ve bu veriler doğrultusunda aksiyon almak, kültürün canlı kalmasını sağlar. Bu noktada veri temelli yaklaşımlar, şirketlerin sezgisel değil, somut verilere dayalı kararlar almasına imkân tanır.
Kurum Kültürünün Şirket Performansına Etkisi
Güçlü bir kurum kültürü yalnızca iç süreçleri değil, şirketin dış dünyadaki algısını da doğrudan etkiler. Çalışan deneyimi, müşteri deneyimine yansır ve bu durum marka algısını şekillendirir. İçeride güçlü bir yapı kuran şirketler, dışarıda da daha güvenilir ve tercih edilen bir marka haline gelir.
Aynı zamanda kurum kültürü, yetenek kazanımı ve elde tutma süreçlerinde de kritik rol oynar. Nitelikli çalışanlar artık yalnızca ücret ve yan haklara değil, çalışacakları organizasyonun değerlerine ve sunduğu ortama da dikkat etmektedir. Bu nedenle güçlü bir kurum kültürü, şirketlerin rekabet gücünü artıran önemli unsurlardan biri olarak öne çıkar.
Kurum kültürü, modern iş dünyasında şirketlerin uzun vadeli başarısını belirleyen temel faktörlerden biri haline gelmiştir. Doğru şekilde tanımlanan, çalışan deneyimiyle uyumlu hale getirilen ve süreklilik içinde geliştirilen bir kurum kültürü, organizasyonlara yalnızca iç süreçlerde değil, rekabet ortamında da önemli bir avantaj sağlar.
Ancak kurum kültürünün etkili olabilmesi için yalnızca teorik olarak tanımlanması yeterli değildir. Bu yapının ölçülmesi, çalışan deneyimi üzerinden değerlendirilmesi ve elde edilen veriler doğrultusunda sürekli iyileştirilmesi gerekir. Aksi durumda kurum kültürü, çalışanlar nezdinde karşılık bulmayan bir kavram olarak kalabilir.
Great Place To Work® Türkiye’nin veri temelli yaklaşımı, organizasyonların kurum kültürünü sürdürülebilir bir şekilde güçlendirmesine ve çalışan deneyimini stratejik bir öncelik haline getirmesine katkı sağlar. Bu da şirketlerin hem çalışan bağlılığını artırmasına hem de işveren markasını güçlendirerek rekabet ortamında daha güçlü bir konum elde etmesine olanak tanır.
Sonuç olarak, kurum kültürünü geliştirmek isteyen organizasyonlar için doğru metodoloji ve güvenilir içgörü büyük önem taşır. Great Place To Work® Türkiye’nin sunduğu çözümler ise bu süreci yalnızca ölçmekle kalmayıp, aynı zamanda geliştiren ve yön veren bir yapı sunarak şirketlerin uzun vadeli başarısına doğrudan katkı sağlar.
News
CHP önceki dönem Edirne Milletvekili Prof. Dr. Okan Gaytancıoğlu, “hemen kurultay” diyen 84 CHP’li eski vekilin arasında yer alırken, eski vekiller Mustafa İlimen ile Ali Ahmet Ertürk’ün de aynı listede isimlerinin bulunduğu görüldü.
Gaytancıoğlu, sosyal medya hesabından “Partililerce seçilen, ön seçimle gelen hata yapmaz” başlığı altında gerçekleştirdiği paylaşımında, 221 milletvekilinin basın açıklaması yaptığında görevli olarak Akdeniz Üniversitesi’nde bulunduğu için bu bildiriye imza atamadığına dikkat çekerek şunları söyledi:
“Ucube bir karar olan mutlak butlana karşı olduğumu ve partimizin genel başkanının kurultay iradesi ile belirlenmesi gerektiğini her defasında açıkladım. Beni çok iyi bilen ve tanıyan onbinlerce arkadaşım tarafımın ne olduğunu seçilmiş Genel Başkanımız Özgür Özel varken başka bir genel başkanı tanımadığımı çok iyi biliyor, o nedenle içim rahat. Ancak sözde bazı arkadaşlarda “hocam rengini belli et” gibilerinden sözde beni karaladıklarını sanarak cılız birtakım açıklamalar yaptılar. Hatta geçtiğimiz günlerde 221 milletvekilimiz basın açıklaması yaptığında görevli olarak Akdeniz Üniversitesi’nde bulunduğum için basın bildirisine imza atamadım. Ama ek bir liste yayınlanacağını bildiğim için sustum ve sabrettim. İşte liste yayınlandı, tüm gazetelerde görebilirsiniz, 28.sırada imzamı attım. Arkadaşlar beni bir kişi değil, CHP’nin Edirne’deki tüm üyeleri seçti. Yani Önseçimle geldim. Edirne halkına, partime ve partililerime karşı sorumluyum. Bu sorumluluğum ölene kadar devam edecek. Ben bugün CHP’li olmadım. Atatürk’ün çizdiği yolda siyaset yaptım ve yapmaya devam edeceğim.”
Bu arada, soyadına göre sıralanan söz konusu listede 21. Dönem Milletvekili Ali Ahmet Ertürk 27, 20. ve 21. Dönem Milletvekili Mustafa İlimen ise 39. sırada yer aldı.
